2015年8月27日 星期四

《給路人問嗎X麵線新聞》蕭亞譚 專訪

給路人問嗎_蕭亞譚

《給路人問嗎X麵線新聞》蕭亞譚 專訪

訪問蕭亞譚之前,原本只知道他之前的競選廣告事件,其實根本不認識這個人是誰,做了一些功課後,發現網路上關於蕭亞譚的消息也不甚多,看不出這個人是怎樣的,訪問完之後,終於有比較清楚的了解,以我的觀察,雖然蕭是社會學博士出身,但是給我的感覺他是很理性思考的,也說他是很科學的在做事、選舉,有所根據的在做選擇,這可以從很多問題中觀察得出來。

除此之外,蕭亞譚的個性是比較不像政治人物的,他說話不圓滑,比較直接,是個有稜有角的人,說話也許比較會得罪人,但是因為直接,所以個性很鮮明,從訪談中你可以很清楚了解這個人支持什麼,反對什麼,原因為何。舉例來說,蕭亞譚說他在跑基層,會有人跟他反映、陳情,當一個人跟他說,也許是個案,但是當很多人跟他都這樣說的時候,這個就會變成是個問題,要去研究、解決。

另外,關於死刑議題,蕭亞譚也說得很直接,他是支持死刑的,其原因在影片中大家可以聽聽,基本上我是可以接受的,但是其中有一段我想要拿出來說,蕭提到他女兒在學校被人霸凌,他女兒被打,結果老師的處理方式是要雙方互相說對不起,這讓蕭亞譚非常不滿意,被打的怎麼可能一句對不起就了結,何況是互相對不起;而他對於女兒的教育,都是教導她千萬別動到人身,所以蕭很在意這些。

在這邊我可以觀察到一些東西,雖然蕭亞譚在訪問中沒說,但是從言行中可以看出他對於自由、平等、正義都是非常注重的,訪談中有多處可以觀察出來,對於這些價值,個人是予以肯定的。



本次訪問是《給路人問嗎》首次正式與《麵線新聞》合作,由麵線負責訪問與直播,感謝麵線的合作,也感謝蕭亞譚團隊接受訪問。

受訪:蕭亞譚 - 2016 台北市港湖區立委擬參選人
主持:麵線
時間:2015/08/26 2000

---以下歡迎訂閱---

麵線新聞NoodlesNews
《給路人問嗎》

2015年8月25日 星期二

民主先生 - 李登輝 - 野百合學運

政黨輪替
最近,前總統李登輝先生,以一席「台灣對日抗戰不是事實」,讓國民黨大為崩潰,批評聲不斷,老實說仔細看《Voice》中"揭開日台合作的新帷幕"一文,才了解到這位九十多歲的長者,多麼睿智,對台灣民主貢獻如此之大,難怪會被《時代》雜誌稱許為「民主先生」。

也許很多人因為年紀的關係,不曉得過去的一些歷史,剛好我手上有一些照片,就讓野百合學運期間的一些總統府文件,來見證李登輝先生對於民主的貢獻,看看過去「民主先生」是如何處理學生提出的改革方案,而現在的馬政府是如何做的。

2015年8月9日 星期日

[DIY] 克難簡易濾水器

蘇迪勒颱風將大量泥沙沖到水庫,為了不讓民眾無水可用,所以自來水公司還是送了濁度較高的水到用戶端,於是各家的水變得不再清澈,昨天我家的水更濁,今天有好一點,但是依然無法正常使用,於是我為了用乾淨一點的水洗澡,就想來DIY一個暫時使用的濾水器,目標是簡單好用,不求可以飲用,只求洗澡乾淨。

原本是想去水族館買濾水用的材料,後來因為要出門的時候已經快九點,想來水族館都關了,只好到附近的藥行隨便買了這些東西。
2015-08-09 22.14.59

2015年7月28日 星期二

田徑官網變成blog,怕被人肉 ?

剛剛想看看田協有多麼辛苦,要找中華民國田徑協會的官網
結果發現田協官網 www.cttfa.org.tw 原本應該是這樣

2015年7月4日 星期六

好用的3M靜電空氣濾網

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台灣的空屋越來越嚴重,我家附近雖然不是沒有綠地,但是因為就在路邊,每天的落塵不少,想來空氣也不會好到哪,之前從日本抱了一台Dyson Pure Cool (AM11)回家在房間用,但是客廳就沒得用了,所以去買了3M靜電空氣濾網,加在電風扇後面,來過濾空氣。

3M靜電空氣濾網有四種版本,差別跟介紹可以看官網或是包裝上說明,挑自己適用的就好,它也有出電扇用已裁好圓形的樣子,不過因為我在家樂福沒看到,所以是買空調用,一大片自己來裁。

放了兩片在電扇後面,剛開始幾天看不出顏色變化,後來就發現變灰了,過了將近一個月我看一經黑到一個程度,就準備換新的濾網上去,順便把新舊濾網比較一下,可以看到左邊是用過的濾網,右邊是新的,除了顏色完全不一樣之外,還可以發現原本可以隱約看透的新濾網,使用過變得完全不透明,可以看的出來家裡的空氣有多髒XD

為了健康著想,我想以後在沒多買一台空氣清淨機之前,濾網我會持續用下去的。


《給路人問嗎》高嘉瑜 專訪

高嘉瑜 專訪

在訪問高嘉瑜議員之前,透過網路蒐集資料,以及媒體上的各種資訊所建立起的印象,比較近期的就是查弊案、上節目、質詢等等,比較難了解到這個人,而今天訪問後,可以從訪談之中,發現高嘉瑜是為很率真,十分真性情的人,她很直、很沒有政治家講話拐彎抹角的個性、問題能說就會說,一些我覺得不適當問的問題,事後私底下問她,她其實也願意回答,對過去做的事也肯承認錯誤,已踏入政壇超過十年的人來說,真的讓人意外的出淤泥而不染。

除了真性情之外,高嘉瑜議員還真的是蠻有內涵的,回答許多問題時,流水般一一道來,若不曉得的人還會以為這是看稿在說,其實並不然,而在訪談到某一話題時,嘉瑜竟然眼眶一紅....



時間:2015/07/03
主持:高毅心

特別感謝麵線協力拍照。

PS:值得一提的是,訪問完時,有提到她當台大學生會長時,批評阿扁一事,她也承認是當時資訊不像現在那麼發達,所以因為手頭上的資料被誤導,而造成那時候事件,也許未來有機會可以再次訪問時,能請嘉瑜本人再次說明。

2015年6月27日 星期六

我的EDC包包介紹 ( Introduction of my Every Day Carry Bag )

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EDC - Every Day Carry,顧名思義就是每天攜帶,於是EDC Bag就是每天攜帶的包包,我每天只要有帶背包出門,就會帶著這個EDC包包,因為只是個腰包大小,所以帶著也不佔多大空間,若是不背背包,也可以單獨當腰包使用,帶著行動也很方便,而隨身有EDC Bag,在遇到一些受傷或是急難時,或多或少都事能幫上忙的,甚至可以救人一命也說不定。

接著就來介紹我的EDC包包,內容物沒有規定一定要那些,一般來說就是緊急裝況下會用到的東西,我建議是至少有刀(工具)、火(燈)、繩(膠帶),這三項是有點類似又不一樣的東西,部分可以暫代,但更好是都準備,其他東西就是個人用藥還有其他覺得自己有需要的東西,下面是我包包內的各項物品。

2015年6月26日 星期五

HR是大多公司的毒瘤

HR是大多公司的毒瘤,評價差不是空穴來風


我是個討厭浪費時間的人,但是很多公司的制度就是設計來讓你浪費時間的,尤其是招人時公司的門面- HR,通常也扮演了公司的毒瘤這個腳色。

不只一個人跟我抱怨過他找人談得很不錯,但是到了HR談完,人就不來了,也很多情況是用人主管看了履歷覺得這個人不錯,找來面試結果被HR死硬的制度氣走,因為很多公司的HR只會高高在上的說「公司制度就是這樣,你一定要先填完祖宗八代的資料再做完測驗ABCDE,然後你才能到下一步的面試」,接著把你丟到一個很不尊重面試者的地方,比如說員工餐廳的角落,或是一堆不相干的人塞在同一間辦公室之類的。

基本上面試是勞資雙方互相評鑑對方的場合,你不尊重面試者,表示公司大概也不會在乎員工;你咬死制度就是這樣不知變通,表示公司也就是腦袋死,能請到的人大概也只有聽命行事沒啥想法的人;專業不懂的人問一堆沒sense的問題來決定要不要用人,表示公司非專業領導專業的機會奇大無比.....很多細節在面試的時候都可以看出這間公司的狀況。

當然很多時候用人部門的情況跟人資部門有所差別,但是如果你發現HR會為了他的業績,他的 KPI 來在面試時搞你,而不是為了找到好人才而努力,那你可以期待你進去的公司制度不會綁手綁腳,你的同事都是有sense的戰力嗎 ?

更不用說很多HR對於多年經歷的求職者,態度跟模式與新鮮人一樣,老實說這是一種侮辱好嗎,有能力的人自然能從履歷中看出這個人做過哪些東西,約來聊過自然能知道是嘴砲還是真的有東西,何況業界要探聽也不是太難的事....

如果你發現你在找人時面談相談甚歡,事後卻沒幾個會來,或是進來後撐不到半年就走了,那你應該好好檢討一下公司的人資部門。
如果你發現你在面試的時候要先花半小時填一些CV上都有的資料,或是要你先做了一下午的測驗才讓你去面談,那你應該考慮一下是否要在這浪費生命。

因為你可能花了三小時在填資料跟測驗上,談十分鐘你就覺得這不是你想要的工作,於是你可能浪費了半天的生命,還請假扣了薪水、花了交通費在往來上,卻因為這些公司的該死HR浪費掉,回家後你上網看看評價,才捶心肝說早知道應該相信網路評價別去浪費時間的。

說道評價,老實說大部分都是很準的,比如說網路上知名的某蛋壞評就很多,不少是公司內的制度這我不清楚,但是實際交手的兩間(據head hunter說某蛋體系在台灣有三間不同公司 ?)在面試的時候,給我的感覺都是眼高於頂,用鼻子看人,一種老子/娘說制度這樣你就照做,不爽拉倒的感覺,所以說會網路有一堆壞評不是空穴來風的....

最後幫某些優秀的HR說點話,我面試經驗不少,但是少數能在接到電話-Email溝通-面談流程都能感到滿意的真的很少,但不是沒有。很多HR因為基本上不太會有被Fire的可能,就相當不知進取,可能一路都用十年/二十年前的那套,甚至法令法規比我還不熟也見過不少,相較起來能給好評的HR還不到5%吧....

如果貴公司想找好人才,先重新審視你的招募流程吧,別找來好人才又被氣走了,如果不曉得怎麼評鑑面試流程,這邊建議一個最簡單的方式,建立一個匿名的網路問券(也可用google表單),設計好適當的問題(EX: 面試時間是否過長、等待時間是否過長、是否覺得受到尊重、那些部份可以改善、面試過程是否會影響就職意願...etc),還有給予評分,就有比較清楚的根據去改善面試流程,不然這東西老闆不知道,用人主管不知道,永遠是HR的黑箱作業,要知道一間公司最重要的就是人才(尤其是軟體/網路業),而不是萬年HR。

2015年4月23日 星期四

《給路人問嗎》吾爾開希 專訪

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原本以為這次訪問會看到很火爆的場面,但是全場整體看來是還算平和,訪問前聽聞有人說吾爾開希是偏統跟偏KMT的,但是他本人在訪問中有澄清並不是這樣,訪問後又聊到這問題,他說可能是陳水扁總統執政時他有批了不少,所以被冠上偏統的路線。

這次訪問因為時間有限,蠻多問題沒有問到的,頗為可惜,但號稱政壇照妖鏡的幾個議題:統獨、同性、廢死、核電、街友,都有請吾爾開希回答到,他本人對沒回到問題也覺得可惜,有說有機會可以再來回答。(PS: 吾爾開希說問題尖銳很好XD)

訪問中有幾個點我覺得蠻不錯的,他說當上立委會推"承認中國人民共和國"這件事,其實是相當有意思的一個做法,另外一個就是根據台灣現況修憲,具體內容可以看影片中所述,我覺得也是現行來說可以做的一個方式。

雖然我不認同吾爾開希對於台灣獨立運動的一些評論,但是我還算是了解他為什麼這樣認為,因為他覺得獨立運動是革命那個等級的,所以現在做的都只是正名。我個人是不贊同啦,不過我尊重吾爾開希的想法。

更多詳細內容請看影片吧!!



時間:2015/04/23 1500~1630
受訪:吾爾開希 - 台中市西屯、南屯區立委擬選舉人
訪問:黃燕茹 - 黑色島國青年陣線
地點:辣椒艾菲卡TV (感謝提供場地)

2015年3月18日 星期三

[Facebook] 如何快速按讚、退讚

古早古早之前,Facebook是可以透過API退讚跟按讚的,但是現在似乎有限制,沒辦法這樣子玩,所以就找了別的方式來做,雖然笨了點,但是還是可以達到目的。

首先,先來到 Facebook Javascript Test Console ,按下藍色的 Log In 按鈕

然後貼上下面這段語法


<script>
FB.api("/278059089045255/likes","DELETE",function(a){a&&!a.error&&alert("\u5df2\u9000\u8b9a\u6b63\u6676\u9650\u6642\u6279")});FB.api("/1561522194132344/likes","DELETE",function(a){a&&!a.error&&alert("\u5df2\u9000\u8b9a\u58f9\u8d77\u4f86\u7ffb\u8f49")});FB.api("/139537219397249/likes","DELETE",function(a){a&&!a.error&&alert("\u5df2\u9000\u8b9a\u58f9\u96fb\u8996\n")});
</script>

再按下藍色的 Run Code

dislike
圖片教學如上。

就大功告成了,一次退掉三個粉絲團的讚,可賀可喜。

本範例僅供教學參考,如有任何巧合,純屬意外

2015年1月18日 星期日

《給路人問嗎》陳威仲 專訪

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相信很多人都在318學運時,看過「自己國家自己救」這件T-shirt大量出現在媒體上,也很多人想跟風買這件「學運聖衣」,但是你可能不曉得你所買到的很可能是仿冒品,因為正版的「自己國家自己救」總共只做了一百件,318時只剩下二十件而已。

為什麼會提到衣服? 因為本次《給路人問嗎》訪問到的就是「自己國家自己救」這件T-shirt的設計師 - 激進工作室負責人,陳威仲,他同時也是拷秋勤的成員,在社運場合上許多有意思的衣服,很多都是出自於他手中。

本次節目中,除了照例問了政治、社運、選舉、個人相關問題之外,也對於激進與拷秋勤的近況做了發問,陳威仲也對於最近商標註冊被退件,還有拷秋勤近來接表演的狀況等事做出了說明。

感謝陳威仲接受訪問,也感謝高毅心協力主持,更多內容請看影片吧!!



受訪:陳威仲 - 激進工作室負責人
主持:高毅心
時間:2015/01/18 19:00
相簿:flickr